Jeśli jesteś osobą ambitną i otwartą, lubisz pracować zespołowo, cenisz dobrą atmosferę pracy i równowagę między pracą a życiem prywatnym, uważasz, że trudne to coś co chwilę zajmie, a niemożliwe to coś, co zajmie trochę więcej – szukamy właśnie Ciebie!

Jolanta Szyller-Wójcik,
Dyrektor Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi 
 

Dobierając ludzi do naszego zespołu kierujemy się nie tylko ich doświadczeniem i wykształceniem. Istotnym elementem procesu rekrutacyjnego jest poznanie osobowości kandydata. Szukamy osób, które nie tylko
z zaangażowaniem będą wykonywać swoją pracę, ale razem z nami tworzyć będą kulturę organizacyjną naszego Banku.

Standardowy proces rekrutacji składa się z trzech etapów.

ZŁOŻENIE APLIKACJI ON-LINE

Na naszej stronie internetowej oraz w portalach internetowych znajdują się aktualne oferty pracy. Wybierz ofertę, która Cię interesuje i wyślij do nas swoją aplikację.

Możesz to zrobić wysyłając CV oraz list motywacyjny na adres
 

Dokonamy wstępnej analizy przesłanych aplikacji i skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA

Jeśli Twoje kwalifikacje spełniają nasze wymagania zaprosimy Cię na spotkanie, podczas którego będziemy mogli porozmawiać o Twoich doświadczeniach zawodowych i wstępnie zweryfikować Twoje predyspozycje do objęcia danego stanowiska.

W trakcie spotkania porozmawiamy również o Twoich oczekiwaniach. Zależy nam, by pracownicy byli zadowoleni, dlatego ważne jest, byśmy dokładnie poznali Twoje wyobrażenia i motywację. Warto więc być szczerym – pozwoli Ci to uniknąć ewentualnego rozczarowania.

ROZMOWA Z PRZEŁOŻONYM

Drugie spotkanie, czyli rozmowa z przyszłym przełożonym, ma na celu sprawdzenie Twoich umiejętności i wiedzy merytorycznej, które są niezbędne przy wykonywaniu codziennych obowiązków. Tutaj masz okazję zaprezentować swój profesjonalizm, ale nie tylko…

Rozmowa z przyszłym szefem pozwoli Ci również poznać szczegóły pracy na danym stanowisku i cele oraz zasady funkcjonowania całego departamentu. Będziesz miał okazję poznać człowieka, z którym będziesz współpracował i dowiedzieć się czegoś więcej o zespole, do którego dołączysz.

W niektórych przypadkach, kiedy wymaga tego obejmowane stanowisko, wykorzystujemy dodatkowe narzędzia, takie jak:

• testy psychometryczne;
• metoda Assessment Center;
• case studies;
• weryfikacja znajomości języka angielskiego.

Jeżeli po tych spotkaniach uznamy, że pasujesz do naszej organizacji, a Ty zdecydujesz się dołączyć do naszego zespołu, od pierwszego dnia pracy postaramy się o Twoje dobre samopoczucie.

Zaczniemy od START UP:)
 

Co Viedzieć powinniśmy? - czyli Twoje CV

Zapewne zdajesz sobie sprawę z tego, że na nasze biurka trafia wiele aplikacji na każde stanowisko i spośród nich musimy wybrać te, które przejdą do kolejnego etapu. Chcesz wiedzieć na co zwracamy uwagę?

CV jest Twoim pierwszym kontaktem z naszym Bankiem. Zaprezentuj nam swoją osobę w sposób klarowny i przejrzysty. Pamiętaj o szczerości i staranności. Zwróć uwagę na takie rzeczy jak:

• odpowiednia struktura i chronologia

Pamiętaj o tym, by na początku zamieścić swoje dane osobowe i kontaktowe. Często otrzymujemy fantastyczne aplikacje i nie wiemy jak skontaktować się z kandydatem. Pamiętaj też, że najważniejsze jest, co robiłeś ostatnio, dlatego też zachowaj odwrotną chronologię opisując swoje doświadczenie zawodowe.
 

• zakres obowiązków

Ważne byś napisał w CV coś więcej niż tylko nazwę stanowiska. Chcemy wiedzieć co należało do Twoich obowiązków, bo nazwy stanowisk często w różnych firmach oznaczają inny zakres odpowiedzialności.
 

• zdjęcie

Miło jest połączyć twarz z nazwiskiem. Dodatkowo, na pewno będziesz przez nas lepiej zapamiętany.
 

Zdajemy sobie sprawę, że poszukiwanie pracy i spotkania rekrutacyjne z reguły wiążą się z ogromnym stresem. Właśnie dlatego dokładamy wszelkich starań, aby rozmowy kwalifikacyjne przebiegały w atmosferze sprzyjającej wzajemnemu poznaniu.

Warto jednak przed spotkaniem zapoznać się z naszą stroną internetową i aktualnymi informacjami o Banku. Dzięki temu będziesz wiedział, kim jesteśmy i czego się możesz spodziewać.

Przed spotkaniem zastanów się również ja wyobrażasz sobie swoją karierę w naszej instytucji, jakie elementy Twojego doświadczenia i jakie cechy Twojego charakteru sprawiają, że jesteś idealnym kandydatem na dane stanowisko. Przemyśl również swoje oczekiwania finansowe – bo zapewne o to też zapytamy.

Chcemy, żebyś czuł się podczas spotkania swobodnie. Pamiętaj, że Ty również możesz zadawać nam pytania. Nie tylko my sprawdzamy, czy jesteś właściwym kandydatem na dane stanowisko. Ty sprawdzasz czy nasza organizacja spełnia Twoje oczekiwania.

Teraz więc Twoja kolej :)
 

Już od pierwszych chwil pracy dbamy o dobre samopoczucie naszych pracowników.
Zaczynamy zawsze dniem nazywanym „START UP”

Podczas tego dnia spotkasz się z przedstawicielami kilku departamentów, którzy wprowadzą Cię w zasady funkcjonowania naszej instytucji od strony formalnej i nieformalnej :)

Poznasz regulacje obowiązujące w naszym Banku, zasady komunikacji wewnętrznej. A nasi pracownicy postarają się poznać Ciebie i dowiedzieć się o Tobie czegoś więcej. Dowiesz się też jak dołączyć do NORDklubów pracowniczych i skorzystać z pozostałych benefitów oferowanych przez Bank.

Każdy nowy pracownik jest witany w organizacji i przedstawiany wszystkim pracownikom Banku w dedykowanym serwisie intranetowym. Dzięki temu przestajemy być sobie obcy i zaczynamy być jednym zespołem.